In intensiven Arbeitsphasen wird das 5-Phasen-Modell der Mediation eingeführt und in Rollenspielen erprobt. Damit die "neuen" und die "alten" Streitschlichter*innen bei ihrer zukünftigen Aufgabe gut zusammenarbeiten können, sind natürlich auch viele kommunikative und teambildende Aktionen geplant.
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